Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 15 июня 2017 г. «Работница уходит в отпуск с 17.06.2017. Рабочий год со сдвигом с 10 ноября 2016 г. по 9 ноября 2017 г. Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком (с прерыванием отпуска по уходу) с 1 октября 2016 г.- на 0,5 ставки по основному месту работы (пособие сохранялось в 100 % размере). С 1 ноября 2016 г. - на полную ставку (пособие 50 %). Какие месяцы будут учитываться при исчислении среднедневного заработка для расчета отпускных?.»)

Вопрос: Работница уходит в отпуск с 17 июня 2017 г. Рабочий год со сдвигом с 10 ноября 2016 г. по 9 ноября 2017 г. Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком (с прерыванием отпуска по уходу) с 1 октября 2016 г. – на 0,5 ставки по основному месту работы (пособие сохранялось в 100 % размере). С 1 ноября 2016 г. – на полную ставку (пособие 50 %).

Какие месяцы будут учитываться при исчислении среднедневного заработка для расчета отпускных?

Ответ: Основным нормативным документом, регулирующим порядок расчета среднего заработка при уходе в трудовой отпуск, является