Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 20 апреля 2017 г. «В этом году окончила вуз и получила распределение к ИП. В учебном заведении меня уверили, что это возможно. Позже, после консультации со специалистом, стало известно, что ИП все же не имеет права брать молодого специалиста по распределению, так как не является организацией. Теперь мой работодатель сомневается в законности своей именной заявки и принятии на работу, однако очень заинтересован во мне как в специалисте. Чем такое распределение может грозить нанимателю и мне лично?.»)

Вопрос: В этом году окончила вуз и получила распределение к ИП. В учебном заведении меня уверили, что это возможно. Позже, после консультации со специалистом, стало известно, что ИП все же не имеет права брать молодого специалиста по распределению, так как не является организацией. Теперь мой работодатель сомневается в законности своей именной заявки и принятии на работу, однако очень заинтересован во мне как в специалисте. Чем такое распределение может грозить нанимателю и мне лично?

Ответ: Мы не видим никаких препятствий тому, чтобы по окончании учебного заведения молодой специалист направлялся на так называемую отработку к индивидуальному предпринимателю.