Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 13 июля 2016 г. «Должны ли быть внесены в контракты все основания увольнения, указанные в Примерной форме контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180, в том числе не применимые к определенным работникам (например, нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий)?.»)

Вопрос: Должны ли быть внесены в контракты все основания увольнения, указанные в Примерной форме контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180, в том числе не применимые к определенным работникам (например, нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий)?

Ответ: Нет, не обязательно.

Вносить все основания увольнения, установленные Примерной формой контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180, если такие условия не применимы к определенным работникам в связи с их трудовой функцией, нет необходимости.