Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 24 мая 2016 г. «Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 7 по 24 марта 2016 г. В период с 1 сентября по 21 декабря 2015 г. работник работал по графику 5-дневной рабочей недели. С 22 декабря 2015 г. работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Заработная плата работника в период с 1 сентября по 30 ноября 2015 г. составляла 11 400 000 руб. в месяц, в декабре 2015 г. - 8 340 000 руб., в январе и феврале 2016 г. - 12 600 000 руб. в месяц...»)

Вопрос: Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 7 по 24 марта 2016 г. В период с 1 сентября по 21 декабря 2015 г. работник работал по графику 5-дневной рабочей недели. С 22 декабря 2015 г. работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Заработная плата работника в период с 1 сентября по 30 ноября 2015 г. составляла 11 400 000 руб. в месяц, в декабре 2015 г. – 8 340 000 руб., в январе и феврале 2016 г. – 12 600 000 руб. в месяц. В период с 1 сентября по 30 ноября 2015 г. и с 1 января по 29 февраля 2016 г. ему выплачивалась ежемесячная премия по итогам работы за текущий месяц в сумме 2 850 000 руб., в декабре 2015 г. – 1 930 000 руб. В период с 1 августа по 30 ноября 2015 г. и с 1 января по 29 февраля 2016 г. работником отработано все рабочее время согласно графикам работы. В декабре 2015 г. после установления суммированного учета отработано 16 часов из 64 часов, которые работник должен был отработать (предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с 28 по 31 декабря 2015 г.). С 1 по 21 декабря 2015 г. отработаны все рабочие дни по графику работы работника (15 рабочих дней, или 120 часов).