Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 22 октября 2015 г. «За время служебной командировки работники фактически отработали 168 часов, в то время как норма рабочего времени составила 159 часов. Правильно ли произведена оплата, если работникам был выплачен средний заработок за 159 часов согласно графику работы организации? Нужно ли оплачивать оставшиеся 9 часов либо применять в отношении данных работников другие виды компенсации?.»)

Вопрос: За время служебной командировки работники фактически отработали 168 часов, в то время как норма рабочего времени составила 159 часов.

Правильно ли произведена оплата, если работникам был выплачен средний заработок за 159 часов согласно графику работы организации? Нужно ли оплачивать оставшиеся 9 часов либо применять в отношении данных работников другие виды компенсации?

Ответ: Нет, неправильно.

Необходимо сохранить заработную плату за время служебной командировки, а в случае если начисленная за эти дни заработная плата будет ниже среднего заработка, то необходимо произвести доплату до него. При этом сверхнормированное рабочее время (9 часов) признается переработкой и соответственно подлежит оплате только в случае, если это рабочее время оформлено как привлечение к работе в выходной день в порядке, установленном законодательством (