Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 21 октября 2015 г. «В организации для определенной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха, при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц неоплачиваемых дней отдыха...»)

Вопрос: В организации для определенной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – год. По окончании года (в январе) работник изъявил желание взять за переработанные часы дни отдыха, при подсчете у него оказалось 13 смен по 12 часов, в итоге месяц неоплачиваемых дней отдыха.

1. Как правильно оформить неоплачиваемые дни отдыха, нужно ли издавать приказ?

2. Как правильно вести учет переработанных часов?

3. Если сейчас предоставить работнику месяц неоплачиваемых дней отдыха, то учитывается ли этот период в новом учетном периоде, или его надо исключать, если да, то как учитывается?