Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 23 ноября 2015 г. «В трудовую книжку работницы (после расторжения брака и возврата к девичьей фамилии) по предыдущему месту работы своевременно не была внесена запись об изменении фамилии. Необходимо ли вносить запись об изменении фамилии работницы новому нанимателю? Если необходимо, то в какие сроки и в каком порядке это следует сделать?.»)

Вопрос: В трудовую книжку работницы (после расторжения брака и возврата к девичьей фамилии) по предыдущему месту работы своевременно не была внесена запись об изменении фамилии.

Необходимо ли вносить запись об изменении фамилии работницы новому нанимателю? Если необходимо, то в какие сроки и в каком порядке это следует сделать?

Ответ: В соответствии с правовыми предписаниями пункта 51 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16 июня 2014 г. № 40 (далее – Инструкция № 40), изменение записей в трудовой книжке о фамилии работника производятся нанимателем по последнему месту работы либо нанимателем при приеме на работу на основании документов, подтверждающих факты, имеющие юридическое значение (документ, удостоверяющий личность, свидетельство о заключении брака, о расторжении брака и другое), со ссылкой на их реквизиты.