Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 21 сентября 2015 г. «Сотрудница работала в организации с 1 февраля 2013 г. по основному месту работы. 5 января 2015 г. она уволена как основной работник и 6 января 2015 г. принята в эту же организацию по трудовому договору по совместительству на 0,5 ставки. Работница представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на период с 7 июля по 9 ноября 2015 г. Считается ли в этом случае расчетный период отработанным не полностью?..»)

Вопрос: Сотрудница работала в организации с 1 февраля 2013 г. по основному месту работы. 5 января 2015 г. она уволена как основной работник и 6 января 2015 г. принята в эту же организацию по трудовому договору по совместительству на 0,5 ставки.

Работница представила листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на период с 7 июля по 9 ноября 2015 г.

Считается ли в этом случае расчетный период отработанным не полностью? Ограничивается ли для исчисления пособия по беременности и родам (далее – пособие) заработок работницы размером средней заработной платы в республике?