Официальная правовая информация |
Вопрос: Работница организации в 2015 году:
– с 1 по 31 января находилась в отпуске без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам (продолжительность данного отпуска свыше 30 календарных дней предусмотрена коллективным договором);
– с 1 по 28 февраля работала все дни согласно графику работы;
– с 1 по 31 марта находилась в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя;
– с 1 апреля по 28 июня находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
– с 29 июня по 12 июля находилась в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя.