Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 ноября 2014 г. «В организации ведутся два журнала: журнал движения трудовых книжек и журнал учета выдачи расписок о принятии от работника трудовых книжек. Необходимо ли организации ввести новую форму журнала учета движения трудовых книжек или можно закончить старый журнал в связи с утверждением новой формы журнала учета движения трудовых книжек? Возможно ли, что в ведении журнала выдачи расписок не будет надобности, т.к. работник будет ставить подпись о принятии расписки в журнале движения трудовых книжек?.»)

Вопрос: В организации ведутся два журнала: журнал движения трудовых книжек и журнал учета выдачи расписок о принятии от работника трудовых книжек.

Необходимо ли организации ввести новую форму журнала учета движения трудовых книжек или можно закончить старый журнал в связи с утверждением новой формы журнала учета движения трудовых книжек?

Возможно ли, что в ведении журнала выдачи расписок не будет надобности, т.к. работник будет ставить подпись о принятии расписки в журнале движения трудовых книжек?

Ответ: Учет движения трудовых книжек следует осуществлять в журнале новой формы. Наличие в ней графы «Подпись работника в получении расписки за полученную трудовую книжку» исключает необходимость дополнительного ведения нанимателем журнала регистрации расписок в получении трудовых книжек.