Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 20 декабря 2014 г. «Сотрудник работает водителем в учреждении образовании. Исходя из специфики работы управлением транспортом он занят не весь день. Руководителем учреждения с согласия работника ему установлена доплата за совмещение профессии рабочего по комплексному обслуживанию зданий в размере 50 % тарифного оклада по совмещаемой профессии. Правы ли ревизоры, утверждая, что доплата установлена незаконно?.»)

Вопрос: Сотрудник работает водителем в учреждении образовании. Исходя из специфики работы управлением транспортом он занят не весь день. Руководителем учреждения с согласия работника ему установлена доплата за совмещение профессии рабочего по комплексному обслуживанию зданий в размере 50 % тарифного оклада по совмещаемой профессии.

Правы ли ревизоры, утверждая, что доплата установлена незаконно?

Ответ: Да, правы.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.