 | Официальная правовая информация |
ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ КАК ГАРАНТИЯ РАБОТНИКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
АНИКОВИЧ В.М.,
юрист
|
|
Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 2 октября 2014 г. |
Несмотря на то, что в трудовом законодательстве содержатся многократные упоминания о выходном пособии при увольнении работника, законодатель не дает легального определения выходному пособию.
В решении Конституционного суда Республики Беларусь от 1 февраля 2001 г. № Р-106/2 «О выходном пособии, выплачиваемом в соответствии с законодательством на основании коллективного договора при увольнении работника в связи с окончанием срока действия контракта» (далее – решение Конституционного суда Республики Беларусь от 1 февраля 2001 г. № Р-106/2) указанное понятие трактуется следующим образом: выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения по инициативе нанимателя за невиновные его действия по не зависящим от работника причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.