Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 16 мая 2014 г. «Работница предприятия с 10 по 30 апреля 2014 г. переведена на другую должность на замену временно отсутствующего работника (с оплатой труда не ниже среднего заработка по основной должности). По основной должности в феврале отработана полная норма рабочего времени, заработная плата составила 3 272 411 руб., в т.ч. оклад - 2 780 700 руб., премия за январь - 491 711 руб...»)

Вопрос: Работница предприятия с 10 по 30 апреля 2014 г. переведена на другую должность на замену временно отсутствующего работника (с оплатой труда не ниже среднего заработка по основной должности). По основной должности в феврале отработана полная норма рабочего времени, заработная плата составила 3 272 411 руб., в т.ч. оклад – 2 780 700 руб., премия за январь – 491 711 руб. В марте отработана полная норма рабочего времени, заработная плата составила 4 199 567 руб, в т.ч. оклад – 2 780 700 руб., премия за февраль – 834 210 руб., доплата за совмещение – 584 657 руб. Средний заработок за два месяца – 22 850 руб. По заменяемой должности в апреле отработано 106 часов, оклад за отработанные часы – 2 060 360 руб., премия выплачивается месяцем позже. Как правильно рассчитать доплату до среднего заработка?