Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 8 августа 2014 г. «В организацию обратился человек с просьбой о приеме на работу, но у него есть основное место работы, где он работает два дня по 12 часов, затем два дня выходных, затем две ночи по 12 часов. Имеет ли право наниматель его принять? Как правильно оформить приказ о приеме?.»)

Вопрос: В организацию обратился человек с просьбой о приеме на работу, но у него есть основное место работы, где он работает два дня по 12 часов, затем два дня выходных, затем две ночи по 12 часов.

Имеет ли право наниматель его принять?

Как правильно оформить приказ о приеме?

Ответ: Сам по себе приведенный режим рабочего времени не запрещает лицу работать по внешнему совместительству. Каких-либо специальных требований к приказу в данном случае нет, в отличие от условий рабочего времени и отдыха трудового договора с ним.

Действующим законодательством по общему правилу не требуется от нанимателя, предоставляющего работу по совместительству, знать о том, где и на каких условиях работает гражданин. Это следует из перечня документов, которые он может и должен затребовать от лица, обращающегося к нему за работой по совместительству (