Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 19 августа 2014 г. «Можно ли прервать отпуск работника по производственной необходимости (весь отпуск), если работник согласен, а за неиспользованный отпуск выплатить денежную компенсацию? Обязательно ли, чтобы работник использовал 14 к.д.?.»)

Вопрос: Можно ли прервать отпуск работника по производственной необходимости (весь отпуск), если работник согласен, а за неиспользованный отпуск выплатить денежную компенсацию?

Обязательно ли, чтобы работник использовал 14 к.д.?

Ответ: Да, обязательно.

В соответствии с ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) отзыв работника из отпуска – это прерывание трудового отпуска по предложению нанимателя и с согласия работника.

При уяснении смысла данной нормы можно сделать следующие выводы:

для наличия возможности отзыва из трудового отпуска отпуск должен быть надлежащим образом оформлен;