Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 мая 2014 г. «Работник 14 мая 2014 г. был уволен с работы в связи с призывом на военную службу. При увольнении работника рассчитали и выплатили выходное пособие. Пробыв три дня в "распределителе", к месту срочной службы отправлен не был. Через 5 дней, 19 мая 2014 г., работник вернулся на работу и представил справку из военкомата о том, что к месту срочной службы отправлен не был. Каковы действия нанимателя в данной ситуации...»)

Вопрос: Работник 14 мая 2014 г. был уволен с работы в связи с призывом на военную службу. При увольнении работника рассчитали и выплатили выходное пособие. Пробыв три дня в «распределителе», к месту срочной службы отправлен не был. Через 5 дней, 19 мая 2014 г., работник вернулся на работу и представил справку из военкомата о том, что к месту срочной службы отправлен не был.

Каковы действия нанимателя в данной ситуации?

Если признать приказ об увольнении недействительным, как следует поступить с днями вынужденного отсутствия работника на работе?