Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 21 апреля 2014 г. «Как правильно указать в трудовом договоре (контракте), что работник принят на работу на 0,5 ставки? Какой размер тарифной ставки (оклада) (месячный или часовой) указывается в трудовом договоре (контракте) и как они округляются в штатном расписании?.»)

Вопрос: Как правильно указать в трудовом договоре (контракте), что работник принят на работу на 0,5 ставки? Какой размер тарифной ставки (оклада) (месячный или часовой) указывается в трудовом договоре (контракте) и как они округляются в штатном расписании?

Ответ: При заключении трудового договора (контракта) на условиях совместительства работнику устанавливается неполное рабочее время. Понятие «ставка» в законодательстве не содержится.

Статьей 19 Трудового кодекса установлено, что обязательным условием при заключении с работником трудового договора (контракта) является установление его тарифной ставки (оклада).