Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 19 июня 2014 г. «3 мая 2014 г. работнику было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением, в котором указана дата увольнения 4 июля 2014 г. Рабочий день 4 июля переносится на 12 июля. Каким числом необходимо уволить работника?.»)

Вопрос: 3 мая 2014 г. работнику было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением, в котором указана дата увольнения 4 июля 2014 г. Рабочий день 4 июля переносится на 12 июля.

Каким числом необходимо уволить работника?

Ответ: Процедура сокращения численности или штата работников начинается с издания приказа нанимателя и утверждения нового штатного расписания. Только после утверждения нового штатного расписания, в котором будет указана дата начала его действия, производится уведомление работников, попадающих под сокращение.