 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Как оформить совмещение должностей?
Ответ: Совмещение профессий (должностей) может быть установлено только работнику, для которого работа у данного нанимателя является основной.
Особенности совмещения:
устанавливается у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору;
выполняется работа, не обусловленная заключенным трудовым договором;
работа выполняется в течение рабочего времени, установленного для работы, обусловленной трудовым договором;
новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора;