 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В организации имеется сеть магазинов. В одном из магазинов увольняется заведующая магазином (окончание срока действия контракта). На ее место уже ищут нового работника, но к моменту ее увольнения достойной кандидатуры еще нет. Магазин не может работать без заведующей. Назначить совмещение никому из имеющихся в магазине работников не представляется возможным. Постоянно тоже никого из работников нельзя перевести – отсутствует опыт работы. Временное заместительство, равно как и временный перевод, на вакансию недопустимы. Что делать в данной ситуации?