Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 23 апреля 2014 г. «У работницы истекает контракт 21 мая 2014 г. Наниматель не желает продлевать с ней трудовой контракт и хочет уволить ее в связи с истечением его срока действия. С 9 по 18 апреля 2014 г. она находилась на больничном. Уведомление о расторжении контракта было выслано заказным письмом с уведомлением 17 апреля 2014 г. Его получила не сама работница, а ее мама, проживающая вместе с ней, 18 апреля 2014 г. и расписалась в его получении...»)

Вопрос: У работницы истекает контракт 21 мая 2014 г. Наниматель не желает продлевать с ней трудовой контракт и хочет уволить ее в связи с истечением его срока действия. С 9 по 18 апреля 2014 г. она находилась на больничном. Уведомление о расторжении контракта было выслано заказным письмом с уведомлением 17 апреля 2014 г. Его получила не сама работница, а ее мама, проживающая вместе с ней, 18 апреля 2014 г. и расписалась в его получении.

Необходимо ли работнице подписать уведомление, которое остается у нанимателя, при выходе на работу после больничного?