Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 30 апреля 2014 г. «Основной работник находится в отпуске по беременности и родам до 4 июня 2014 г., а с 5 июня 2014 г. уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Имеем ли мы право на принятие нового работника с 22 апреля 2014 г. на условиях контракта на время замещения основного работника...»)

Вопрос: Основной работник находится в отпуске по беременности и родам до 4 июня 2014 г., а с 5 июня 2014 г. уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Имеем ли мы право на принятие нового работника с 22 апреля 2014 г. на условиях контракта на время замещения основного работника?

На данный момент в контракте нового работника предварительно записано:

«2. Наниматель назначает ФИО на должность бухгалтера государственного учреждения «Футбольный клуб «Лида» с 22 апреля по 4 июня 2014 г. на время отпуска по беременности и родам основного работника, с 5 июня 2014 г. на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.