Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 31 января 2014 г. «Последний рабочий день сотрудника был 5 августа 2013 г., с 6 августа 2013 г. он не вышел на работу, т.к. был арестован. Приговор суда вступил в силу в декабре 2013 г., но документы в организацию еще не прислали. Как уволить обязанное лицо? Каким числом издавать приказ об увольнении? Каким числом уволить работника - последним рабочим днем или тем числом, которым пришлют приговор суда?.»)

Вопрос: Последний рабочий день сотрудника был 5 августа 2013 г., с 6 августа 2013 г. он не вышел на работу, т.к. был арестован. Приговор суда вступил в силу в декабре 2013 г., но документы в организацию еще не прислали.

Как уволить обязанное лицо?

Каким числом издавать приказ об увольнении?

Каким числом уволить работника – последним рабочим днем или тем числом, которым пришлют приговор суда?

Ответ: Порядок трудоустройства и увольнения обязанных лиц регулируется Декретом Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» (далее – Декрет).