 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В ООО «А» есть директор, утвержденный протоколом собрания нанимателей. На данный момент директор хочет перевестись на неполное рабочее время (0,5 ставки).
Можно ли директору установить неполный рабочий день?
Каков алгоритм действий кадровика при данном оформлении?
Ответ: В соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) неполный рабочий день (неполная рабочая неделя) могут быть установлены по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии, в течение трудовой деятельности работника у данного нанимателя. Каких-либо ограничений для руководителей организации по установлению неполного рабочего времени не установлено, однако следует учитывать, что руководитель является единоличным исполнительным органом организации, осуществляет руководство его деятельностью, входит в число уполномоченных должностных лиц нанимателя, представляет его интересы, руководит (управляет) работниками организации. Представляется, что эти должностные обязанности руководителя не могут быть надлежащим образом выполнены на условиях неполного рабочего дня (на 0,5 штатной единицы), т.к. руководство организацией предполагает занятость в течение полного рабочего дня. Кроме того, зачастую у руководителей организации ненормированный рабочий день, что предполагает занятость за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.