Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 февраля 2014 г. «Безработный прошел обучение в центре занятости по профессии "водитель троллейбуса" и был направлен для трудоустройства на предприятие. В соответствии с нормами законодательства водитель, не работавший по данной специальности или имеющий перерыв в работе более одного года, обязан пройти стажировку по вождению в количестве 250 часов. Предприятие несет затраты по стажировке работника...»)

Вопрос: Безработный прошел обучение в центре занятости по профессии «водитель троллейбуса» и был направлен для трудоустройства на предприятие.

В соответствии с нормами законодательства водитель, не работавший по данной специальности или имеющий перерыв в работе более одного года, обязан пройти стажировку по вождению в количестве 250 часов. Предприятие несет затраты по стажировке работника.

Можно ли включить в контракт условие, согласно которому при увольнении по п. 5, 7 ст. 42 ТК работник возмещает предприятию средства, потраченные за период работы водителем-стажером (в качестве оплаты водителю-наставнику за проведение стажировки)?