Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 1 сентября 2013 г. «Работник учреждения по основной работе направляется в служебную командировку. У того же нанимателя он выполняет другую постоянную работу на условиях совместительства. Сохраняется ли средний заработок за работником, работающим по совместительству, в течение срока его служебной командировки по основной работе?.»)

Вопрос: Работник учреждения по основной работе направляется в служебную командировку. У того же нанимателя он выполняет другую постоянную работу на условиях совместительства. Сохраняется ли средний заработок за работником, работающим по совместительству, в течение срока его служебной командировки по основной работе?

Ответ: Ранее п. 3 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь¹ (далее – Инструкция) в редакции постановления Министерства финансов Республики Беларусь от 29 февраля 2008 г. № 29 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 35» было определено, что направление в служебную командировку работника, работающего по совместительству, допускается в свободное от основной работы время. При этом необходимо письменное согласие с основного места работы. Заработная плата командированному работнику сохраняется в той организации, в которой он работает по совместительству.