 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Необходимо ли отражать в ЛНПА и трудовом договоре условия удержания из заработной платы?
Ответ: Условия удержаний из заработной платы ни в ЛНПА, ни в трудовом договоре (контракте) не отражаются.
Все вопросы, связанные с удержаниями из заработной платы, регламентируются статьей 107 Трудового кодекса, в соответствии с которой удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Перечень удержаний включает в себя следующие случаи:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания;