Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 18 октября 2013 г. «Работник принят на работу 07.06.2013. В июне он отработал 16 дней (128 часов). В июле имеется два больничных: с 04.07.2013 по 12.07.2013 и с 16.07.2013 по 31.07.2013, следовательно, только 3 дня отработано за этот месяц. 31.07.2013 его увольняют. В контракте прописано 24 дня отпуска. Как правильно рассчитать компенсацию, если ни один из месяцев не отработан полностью? Организация является резидентом Республики Беларусь.»)

Вопрос: Работник принят на работу 07.06.2013. В июне он отработал 16 дней (128 часов). В июле имеется два больничных: с 04.07.2013 по 12.07.2013 и с 16.07.2013 по 31.07.2013, следовательно, только 3 дня отработано за этот месяц. 31.07.2013 его увольняют.

В контракте прописано 24 дня отпуска.

Как правильно рассчитать компенсацию, если ни один из месяцев не отработан полностью? Организация является резидентом Республики Беларусь.

Ответ: Исчисление размера компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция).