Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 октября 2013 г. «Работница прервала отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и вышла на работу. Наниматель направляет ее на повышение квалификации (обучение проводится в очной форме в населенном пункте по месту жительства работницы). Обязан ли наниматель производить какие-либо выплаты работнице на период повышения квалификации кроме пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет?.»)

Вопрос: Работница прервала отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и вышла на работу. Наниматель направляет ее на повышение квалификации (обучение проводится в очной форме в населенном пункте по месту жительства работницы).

Обязан ли наниматель производить какие-либо выплаты работнице на период повышения квалификации кроме пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет?

Ответ: Да, обязан. На период повышения квалификации за работницей сохраняется средняя заработная плата.

Согласно п. 11 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.