 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Бригадиру установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя с полугодовым учетным периодом. С 04.07.2013 по 15.07.2013 в связи с производственной необходимостью он был переведен на должность мастера цеха, по которой установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. В должности бригадира за период с 01.07.2013 по 03.07.2013 работник отработал согласно графику 11,5 ч. В должности мастера с 04.07.2013 по 15.07.2013 он отработал согласно графику 56 ч. Должностной оклад бригадира – 4 500 000 руб. Должностной оклад мастера – 5 000 000 руб.
Как рассчитать заработную плату работнику за период с 01.07.2013 по 15.07.2013? Как при расчете переработки у бригадира должен учитываться данный период перевода? Какую расчетную норму рабочего времени за месяц необходимо учитывать: по должности бригадира (171,5 часа) или по должности мастера цеха (175 часов)?