Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ «На предприятии сложилась практика, при которой в отсутствие загрузки мощностей работники, в т.ч. работающие во вредных условиях труда, уходят в отпуск без сохранения заработной платы ("за свой счет"). Это отражается на продолжительности отпусков за работу во вредных условиях труда, поскольку в счет времени работы, дающей право на этот дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день...»)

Вопрос: На предприятии сложилась практика, при которой в отсутствие загрузки мощностей работники, в т.ч. работающие во вредных условиях труда, уходят в отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»). Это отражается на продолжительности отпусков за работу во вредных условиях труда, поскольку в счет времени работы, дающей право на этот дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Соответственно количество дней отпуска уменьшается.

Можно ли этот вопрос решить на локальном уровне? Например, включить в коллективный договор обязанность нанимателя включать при определении продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда отпуска без сохранения заработной платы? Если такое решение ситуации возможно, следует ли такие дни дополнительного отпуска относить на себестоимость или оплачивать за счет собственных средств предприятия?