Статья № - (Статья «Рахубо, Т.В. Увольнение работника по окончании срока действия контракта: алгоритм действий нанимателя.»)

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА: АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ

РАХУБО Т.В.,

консультант отдела трудового законодательства юридического управления

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Трудовые отношения, оформленные в соответствии с законодательством, могут длиться достаточно долго. Как следует из статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), контракт, который является разновидностью срочного трудового договора, может быть заключен либо продлен в пределах пятилетнего срока. Однако, как поется в известной песне, «но все когда-нибудь кончается…». И любой наниматель в отведенный срок оказывается в ситуации, когда необходимо уволить работника в связи с окончанием контракта.