Разъяснение № - (Разъяснение от 15 августа 2013 г. «Сотрудница организации, находившаяся с октября 2011 г. в отпуске по уходу за первым ребенком в возрасте до 3 лет, прервала его и 01.07.2013 вышла на работу, а затем представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 29.07.2013 по 01.12.2013. Сумма заработной платы, начисленной сотруднице за отработанные в июле дни, составила 3900000 руб., а ее тарифный оклад по состоянию на 29.07.2013 (без надбавок и повышений) - 2247500 руб...»)

Сотрудница организации, находившаяся с октября 2011 г. в отпуске по уходу за первым ребенком в возрасте до 3 лет, прервала его и 01.07.2013 вышла на работу, а затем представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 29.07.2013 по 01.12.2013.

Сумма заработной платы, начисленной сотруднице за отработанные в июле дни, составила 3 900 000 руб., а ее тарифный оклад по состоянию на 29.07.2013 (без надбавок и повышений) – 2 247 500 руб.

Организация для сотрудницы является местом основной работы. Период уплаты организацией обязательных страховых взносов на социальное страхование за сотрудницу до 29.07.2013 превысил 6 месяцев.