Официальная правовая информация |
Вопрос: Можно ли уволить работника в связи с истечением срока действия контракта, если этот срок наступает в период двухмесячного срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации?
Ответ: При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (часть третья статьи 43 Трудового кодекса). Указанная норма является императивной.