Другие № - («О порядке применения меры воздействия в виде уменьшения надбавки за сложность и напряженность в работе.»)

КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

О порядке применения меры воздействия в виде уменьшения надбавки за сложность и напряженность в работе

Вопрос: В Конституционный Суд обратилась гражданка Г. с вопросом, является ли лишение или уменьшение надбавки за сложность и напряженность в работе мерой дисциплинарного воздействия и необходимо ли в этом случае соблюдать порядок, установленный ст. 199 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Ответ: В силу части первой ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.