Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 7 марта 2014 г. «С работником заключен контракт, срок окончания контракта 29.04.2014. Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон 05.02.2014 г. с датой увольнения 31.03.2014. Директор предприятия наложил резолюцию для отдела кадров 05.02.2014 о согласии на увольнение 31.03.2014 по соглашению сторон. Директор предприятия уволен 14.02.2014. Действительно ли заявление работника и будет ли он уволен 31.03.2014?.»)

Вопрос: С работником заключен контракт, срок окончания контракта 29.04.2014. Работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон 05.02.2014 с датой увольнения 31.03.2014. Директор предприятия наложил резолюцию для отдела кадров 05.02.2014 о согласии на увольнение 31.03.2014 по соглашению сторон. Директор предприятия уволен 14.02.2014. Действительно ли заявление работника и будет ли он уволен 31.03.2014?

Ответ: Согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (