Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 10 апреля 2014 г. «Сотрудник принят на работу 15 мая 2013 г. по совместительству. По контракту он имеет право на отпуск продолжительностью 25 календарных дней. До истечения шести месяцев работы ему был предоставлен трудовой отпуск с 10 по 31 декабря 2013 г. в количестве 21 календарного дня одновременно с отпуском по основному месту работы. Также ему были предоставлены отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на три календарных дня с 5 по 9 декабря 2013 г...»)

Вопрос: Сотрудник принят на работу 15 мая 2013 г. по совместительству. По контракту он имеет право на отпуск продолжительностью 25 календарных дней. До истечения шести месяцев работы ему был предоставлен трудовой отпуск с 10 по 31 декабря 2013 г. в количестве 21 календарного дня одновременно с отпуском по основному месту работы. Также ему были предоставлены отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на три календарных дня с 5 по 9 декабря 2013 г., отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам на 1 календарный день (12 декабря 2014 г.) и отпуск без сохранения заработной платы в связи с обучением на 18 календарных дней с 17 марта по 3 апреля 2014 г.