Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 25 октября 2022 г. «В коммерческой организации негосударственной формы собственности у работницы, приступившей к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, 1 декабря 2022 г. истекает срок действия контракта. Вправе ли наниматель прекратить трудовые отношения с работницей в данном случае?.»)

Вопрос: В коммерческой организации негосударственной формы собственности у работницы, приступившей к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, 1 декабря 2022 г. истекает срок действия контракта.

Вправе ли наниматель прекратить трудовые отношения с работницей в данном случае?

Ответ: Статьей 261³ Трудового кодекса установлено, что контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.