 | Официальная правовая информация |
Вопрос: В коммерческой организации негосударственной формы собственности планируется перевод работающей беременной женщины на более легкую работу.
Какие особенности оплаты труда в этом случае необходимо учитывать нанимателю?
Ответ: Статьей 264 Трудового кодекса установлено, что беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.