 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Какую формулировку условия о видеонаблюдении на рабочем месте сотрудника можно включить в трудовой договор (контракт)?
Ответ: При применении системы видеонаблюдения достаточно будет ознакомить сотрудников с локальным правовым актом, определяющим порядок функционирования системы видеонаблюдения (например, Положением о видеонаблюдении).
Обоснование: Законодательством о персональных данных не предусмотрена необходимость включения в трудовой договор (контракт) такой формулировки.
Вместе с тем, чтобы использование системы видеонаблюдения соответствовало требованиям законодательства о персональных данных, нанимателю следует принять необходимые и достаточные меры по обеспечению защиты персональных данных (