Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 5 июня 2023 г. «Работник направлен в служебную командировку с 04.03.2023 по 27.03.2023. На этот период приходится праздничный день 8 Марта. По графику постоянного места работы этот день является для работника рабочим. За рабочие дни, приходящиеся на период командировки, за работником сохраняется средний заработок (заработная плата оказалась ниже среднего заработка). В такой ситуации необходимо ли за 8 марта помимо сохранения среднего заработка произвести доплату за работу в праздничный день?.»)

Вопрос: Работник направлен в служебную командировку с 04.03.2023 по 27.03.2023. На этот период приходится праздничный день 8 Марта. По графику постоянного места работы этот день является для работника рабочим. За рабочие дни, приходящиеся на период командировки, за работником сохраняется средний заработок (заработная плата оказалась ниже среднего заработка). В такой ситуации необходимо ли за 8 марта помимо сохранения среднего заработка произвести доплату за работу в праздничный день?

Ответ: Доплата за работу в праздничный день к среднему заработку, сохраненному за этот день, законодательством не предусмотрена.