Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 апреля 2021 г. «Работник с ноября 2019 года отсутствовал на работе, т.к. к нему была применена мера пресечения в виде заключения под стражу. В апреле 2020 года нанимателем получен приговор суда, согласно которому работнику назначено наказание в виде лишения свободы. Какой датой следует уволить работника в данной ситуации?.»)

Вопрос: Работник с ноября 2019 года отсутствовал на работе, т.к. к нему была применена мера пресечения в виде заключения под стражу. В апреле 2020 года нанимателем получен приговор суда, согласно которому работнику назначено наказание в виде лишения свободы. Какой датой следует уволить работника в данной ситуации?

Ответ: Согласно пункту 5 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.