Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 28 августа 2020 г. «В коммерческой организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Производственные цеха и участки организации работают в 3 смены. Продолжительность перерыва для отдыха и питания во всех сменах - 20 минут. Мастер смены отработал в августе 2020 г. полный месяц (21 рабочую смену согласно графику), в том числе 11 в дневную смену, 5 в вечернюю смену и 5 в ночную смену. Расчетная норма рабочего времени для данной категории работников установлена на август в количестве 163 часов ((11 смен + 5 смен) х 8 часов + 5 смен х 7 часов). Данному работнику установлены: - месячный тарифный оклад в размере 510 руб.; - повышение тарифного оклада в размере 25%. Месячный тарифный оклад с повышением равен 637,50 руб. Согласно положению об оплате труда работников данной организации за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере 40% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Каким образом правильно рассчитать указанные доплаты?.»)

ВОПРОС-ОТВЕТ

28 августа 2020 г.

В коммерческой организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Производственные цеха и участки организации работают в 3 смены. Продолжительность перерыва для отдыха и питания во всех сменах - 20 минут. Мастер смены отработал в августе 2020 г. полный месяц (21 рабочую смену согласно графику), в том числе 11 в дневную смену, 5 в вечернюю смену и 5 в ночную смену. Расчетная норма рабочего времени для данной категории работников установлена на август в количестве 163 часов ((11 смен + 5 смен) х 8 часов + 5 смен х 7 часов). Данному работнику установлены: - месячный тарифный оклад в размере 510 руб.; - повышение тарифного оклада в размере 25%. Месячный тарифный оклад с повышением равен 637,50 руб. Согласно положению об оплате труда работников данной организации за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере 40% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Каким образом правильно рассчитать указанные доплаты?