 | Официальная правовая информация |
КАКИЕ МЕРЫ МОЖНО ПРИМЕНИТЬ К РАБОТНИКУ ЗА ПРОГУЛ БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ
ШТЕЙНЕР А.И.,
юрист
|
|
Материал подготовлен |
Трудовая дисциплина предполагает обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).
К грубым нарушениям трудовой дисциплины относится прогул без уважительной причины (далее – прогул). Что же является прогулом?