 | Официальная правовая информация |
Вопрос: Работаю по срочному трудовому договору – на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до трех лет. Скажите, если основной работник выйдет из отпуска раньше срока, имеет ли право наниматель меня оставить на работе по производственной необходимости при наличии вакантных должностей? Если да, то на какой срок?
Ответ: Ну, конечно, имеет наниматель такое право, но это желание нанимателя, а не его обязанность. Если основной работник пожелает выйти из отпуска, наниматель может вас просто уволить. А если вы нанимателю понравились за время своей работы и он хочет вас оставить, то, естественно, может предложить вам другую имеющуюся вакансию. Это может быть временная вакансия, а может быть постоянная. На постоянную с вами могут заключить бессрочный трудовой договор, а могут заключить контракт. Контракт, опять же, может быть заключен на 1 год, а может и на 5. Словом, тут предполагать можно сколько угодно. Желания вашего нанимателя, равно как и его