Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 23 мая 2018 г. «С двумя работниками организации были заключены контракты сроком на 1 год каждый. За месяц до окончания срока действия контракта наниматель предупредил одного работника о продлении контракта еще на 1 год, второго - об отказе в продлении контракта. Первый работник согласился на продление контракта, второй ознакомился с предупреждением. Однако приказ о продлении контракта и об увольнении в связи с окончанием срока контракта наниматель до истечения срока контракта не издал...»)

Вопрос: С двумя работниками организации были заключены контракты сроком на 1 год каждый. За месяц до окончания срока действия контракта наниматель предупредил одного работника о продлении контракта еще на 1 год, второго – об отказе в продлении контракта. Первый работник согласился на продление контракта, второй ознакомился с предупреждением. Однако приказ о продлении контракта и об увольнении в связи с окончанием срока контракта наниматель до истечения срока контракта не издал. Работники продолжили работу на прежних условиях.

Если наниматель издаст приказ соответственно о продлении контракта с одним работником и увольнении по истечении срока контракта другого работника, будет ли это правомерным и повлечет ли соответствующие последствия, или же в такой ситуации контракты с работниками трансформируются в трудовой договор на неопределенный срок в соответствии со