Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 12 марта 2018 г. «В организации коллективным договором предусмотрена выплата единовременной помощи на оздоровление к отпуску. Работник был в трудовом отпуске за март 2017 г. - февраль 2018 г. в январе 2018 г. (10 дней, без получения этой помощи, рассчитывая ее получить со второй частью отпуска) и увольняется в марте 2018 г. Необходимо ли выплачивать ему помощь на оздоровление при окончательном расчете и выплате компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска?.»)

Вопрос: В организации коллективным договором предусмотрена выплата единовременной помощи на оздоровление к отпуску. Работник был в трудовом отпуске за март 2017 г. – февраль 2018 г. в январе 2018 г. (10 дней, без получения этой помощи, рассчитывая ее получить со второй частью отпуска) и увольняется в марте 2018 г. Необходимо ли выплачивать ему помощь на оздоровление при окончательном расчете и выплате компенсации за неиспользованную часть трудового отпуска?

Ответ: Статьей 182 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Таким образом, исходя из требований законодательства одним из ключевых моментов в сути такой помощи является осуществление выплаты ее на оздоровление при уходе работника в трудовой отпуск, а не в иных случаях. Таким образом, по мнению автора, если при предоставлении первой