Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 22 февраля 2018 г. «Можно ли для работников, которым установлен ненормированный рабочий день, локальным нормативным правовым актом определить ограничения продолжительности работы после окончания рабочего дня?.»)

Вопрос: Можно ли для работников, которым установлен ненормированный рабочий день, локальным нормативным правовым актом определить ограничения продолжительности работы после окончания рабочего дня?

Ответ: В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочей недели) и в течение суток (рабочего дня, рабочей смены). Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором.