Вопрос-ответ № - (Вопрос-ответ от 15 августа 2016 г. «Работник (0,25 ставки) c даты приема на работу и до увольнения не отработал у нанимателя полный месяц, а именно с 1 по 29 августа 2016 г. Начисленная заработная плата (должностной оклад) за отработанное время при пятидневной неделе равна 320,4 рубля. Трудовой отпуск в соответствии с трудовым договором 26 календарных дней. Каким образом рассчитать ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?.»)

Вопрос: Работник (0,25 ставки) c даты приема на работу и до увольнения не отработал у нанимателя полный месяц, а именно с 1 по 29 августа 2016 г. Начисленная заработная плата (должностной оклад) за отработанное время при пятидневной неделе равна 320,4 рубля. Трудовой отпуск в соответствии с трудовым договором 26 календарных дней. Каким образом рассчитать ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск?

Ответ: Основным нормативным документом, регулирующим порядок расчета денежной компенсации за неиспользованный отпуск, является