 | Официальная правовая информация |
ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ И ЕГО ДОПУСКА К НЕЙ
МИЩЕНКО М.С.,
доцент кафедры правовых дисциплин
Минского инновационного университета,
кандидат юридических наук, доцент
|
|
Материал подготовлен правовых актов по состоянию на 29 апреля 2016 г. |
Отстранение от работы
Отстранение от работы как правовая категория регулируется нормами ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Из смысла закона следует, что можно дать следующее определение понятия данной правовой категории. Под отстранением от работы следует понимать, как правило, временное недопущение работника к выполнению своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом), инициированное нанимателем или уполномоченными государственными органами в связи с наступлением определенных обстоятельств. Такое же определение данного понятия приводится в